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8月24日，我代表公司參加了由鹽城市人社局、鹽城市人力資源服務行業協會主辦的人力資源講座。講座由人力資源專家童影寒老師主講，針對企業如何留住人才的課題，從不同角度和更高層次，提出了有效地進行員工職業化塑造的解決方案。
講座現場
如何開展員工的職業化素養塑造，如何建設職業化心態。目前很多企業培訓更多關注的是員工的外在行為，卻很少關注員工的內在行為。一般來說，員工在企業工作歷程都要經歷從鳥語花香、一團和氣到烏云密布、焦頭爛額，最終過程必然是撥開云霧、目標清晰，這整個歷練過程，必然是員工的職業化塑造過程，70%是通過自己崗位實踐獲得。
講座中，特別提到了普通員工與優秀員工的差異點，首先，工作態度差異，員工在競爭工作才能和智慧的同時，更重要的是競爭工作態度，當然態度≠結果；其次，工作目標差異，優秀員工的工作目標肯定是清晰的，具備結果導向，比如學習、成長、業績改善等；再次，工作責任意識差異，優秀員工會認為自己是一切的根源，擁有自我反省的內向思維，在承擔責任中學會自我加強；最后，執行力差異，努力只能把事情做完，用心才能把事情做好。講座中，通過鮮活的日本保潔春子和德國工程師布線案列，傳達了什么才是真正的工匠精神，職業無貴賤、事情無大小，貴在精專。
小事未必小
目前，公司發展迅速，市場不斷拓展，對人才的需求持續增加，對人力資源工作提出了更高的要求，行政人事部將致力于提升公司整體員工的職業素養，為公司的發展增添動力。
行政人事部 季鳳仙
