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5月18日下午，我參加了由鹽城人力資源服務產業園和鹽城市HR經理人聯盟主辦的，以“管理者激勵員工的方法與技巧”為主題的培訓講座。著名的職業化領域培訓專家殷祥老師，圍繞激勵無處不在，激勵如何轉化動力兩方面展開講解。
圖為“管理者激勵員工的方法與技巧”培訓講座現場
員工激勵是企業永恒的話題，員工的忠誠度低、團隊精神弱、責任心差、抗壓能力差、執行力差、敬業精神弱，一直困擾企業和管理者。只有建立起系統性、適應性、實效性、創新性的激勵體系，員工才能積極發揮潛能，主動投入工作，進而提升個人績效和組織績效。
管理者也許會認為激勵就是花錢，就是獎勵表揚，其實，員工激勵無處不在，激勵方式和渠道多種多樣。比如，員工家訪、設立專項基金、邀請家屬參加活動、紀念日的禮物、優秀員工獎章、慶功會、高層領導的表揚、感謝信、認可的眼神都是激勵員工的表現。
榜樣激勵，榜樣使價值觀和企業文化變得具體和直觀。管理者是普通員工上行下效的對象，因此管理者要以標桿的要求以身作則、身先示范。
目標激勵，管理者通過樹立具體清晰的共同目標，對目標進行分解，平衡長期目標和短期任務，有效導向和激勵員工行為。
賦能激勵，讓員工和企業共同成長既是企業實現目標的途徑，也是企業的追求之一，通過培訓和“傳幫帶”讓員工持續提升能力和專業性，通過授權讓員工在實踐中磨煉自己，逐步獨擋一面，甚至走上管理崗位，帶領團隊完成更大的任務和挑戰。
情感激勵，是一種潤物細無聲的激勵方式，尊重是員工忠誠度的基礎，孔子說過“君使臣以禮，臣事君以忠”，尊重員工的權利，員工才能勇于擔當責任；信任是員工發揮創造力的前提，“疑人不用、用人不疑”，員工才能放開手腳，奮力前行；認可和贊美是員工持續進步的助推劑，尋找并強化每個員工的長處，欣賞并肯定員工的閃光點，激勵員工在工作中發展自己。
文化激勵，是一種環境激勵，上下同欲者勝，理念取得共識，進而轉化為共同的行為習慣。每個員工不只是亦步亦趨的執行者，也在文化理念指引下，發揮強大的行動力和創造力，持續推動個人成長和企業發展。
人力資源部 季鳳仙
